Nuovo Protocollo per il “Lavoro Agile” (Smart Working) nelle FAQ di inizio anno 2022 il Ministero ha dato le indicazioni su come vanno eseguite le comunicazioni di smart working nel settore privato fino al 31 marzo 2022. Sede, orario di lavoro e produttività non più legati alla presenza e all’ora di lavoro e welfare.
Questi sono i temi centrali del protocollo sullo smart working,
Il Ministero comunica che è utilizzabile la procedura semplificata già in uso (per la quale non è necessario
allegare alcun accordo con il lavoratore) e ricorda anche che nella comunicazione “massiva” semplificata adottata per la situazione emergenziale, i datori di lavoro del settore privato devono indicare la fine del periodo di svolgimento della prestazione in modalità smart working.